助成金を使えるか、その場で診断します

13つの質問に答えると、貴社が本コースを利用できるかの目安がその場でわかります。対象外になる項目があれば、理由と根拠の条文をお示しします。回答が送信されることはありません。

1. 対象事業主の要件

   1受講者受講させたい方は、雇用保険に加入している従業員ですか？本助成金は、事業主が雇用保険被保険者である従業員に訓練を受講させる場合が対象です（支給要領0302イ）。

   はいいいえ（役員のみ・個人での受講）
2. 2労働保険料過年度分の労働保険料に未納はありませんか？支給申請日の属する年度の前年度より前の保険年度に未納があると不支給です（共通要領0302ロ）。ただし支給申請日の翌日から2か月以内に納付すれば救済されます。

   未納はない未納があるわからない
3. 3法令違反過去1年間に、労働関係法令の違反により送検されたことはありませんか？支給申請日の前日から1年以内に送検されている場合は不支給です（共通要領0302ハ）。行政指導は該当しません。

   ないあるわからない
4. 4経営状況破産・民事再生・会社更生・特別清算の申立てをしていませんか？支給申請日または支給決定日の時点で倒産している事業主は不支給です（共通要領0302ト）。

   していないしている
5. 5不正受給過去に雇用関係助成金の不正受給による不支給決定・支給決定取消を受けたことはありませんか？平成31年4月1日以降の処分は5年間、それ以前は3年間、申請できません（共通要領0302イ）。役員が他社で関与していた場合も対象です。

   ないある（5年以内）あるが5年を経過しているわからない
6. 6企業規模業種ごとの中小企業基準（資本金または従業員数のいずれか）に該当しますか？いずれか一方を満たせば該当します。助成率が変わります（中小75% / それ以外60%）。

   該当する（中小企業）該当しないわからない

7. 訓練の内容

   7職務との関連受講者が現在担当している業務と、研修内容はどう関係しますか？職種を問わず共通して必要な内容（一般的なAIリテラシー等）は対象外です（支給要領0305 表1の2）。本コースには、他コースにある「共通内容が半分未満なら可」という特例がありません。

   現在の担当業務に直接使う複数の職種が混在している職種を問わない一般的なAI研修にしたい
8. 8到達点研修で作るものは、どこまでを想定していますか？自社業務を題材にすることはできますが、業務改善指導や成果物の創出につながるものは対象外です（支給要領0305 表1の4）。

   技能の習得（検証環境で動かすところまで）実際の業務システムとして構築・導入したいこれから整理する

9. 実施の条件

   9スケジュール研修の開始希望日まで、どのくらい余裕がありますか？計画届は訓練開始日の6か月前から1か月前までに提出が必要です（支給要領06032）。その前に社内準備とカリキュラム確定があります。

   2ヶ月以上1〜2ヶ月1ヶ月未満
10. 10訓練中の賃金研修を受けている時間についても、通常どおり賃金をお支払いになりますか？訓練は業務上義務付けられた労働時間に該当するため、賃金の支払いが必要です（支給要領0301ト）。

    支払う支払わない（自己啓発扱いにしたい）
11. 11実施時間帯研修は所定労働時間内に実施できますか？賃金助成は所定労働時間内に実施した訓練時間にしか付きません（支給要領0508イ）。所定休日を事前に振り替えた場合は対象です。経費助成は時間帯を問いません。

    所定労働時間内に実施できる時間外・休日に実施したいこれから調整する
12. 12受講料の負担受講料は会社が全額負担されますか？受講者に一部でも負担させると、その経費は助成対象と認められません（支給要領0501）。

    会社が全額負担する受講者にも一部負担してもらう

13. 社内の準備

    13社内体制事業内職業能力開発計画の作成・周知と、職業能力開発推進者の選任は済んでいますか？計画を作るだけでなく、労働組合等の意見を聴き、労働者へ周知するまでが要件です（支給要領0301イ・ロ・ニ）。ここが最も日数を要します。

    済んでいる一部できているまだ着手していない