AI研修の 費用を、 助成金で 実質1/4に。
当社のCLAUDE CODE研修は、厚生労働省「人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)」の対象となる訓練を想定して設計しています。中小企業なら経費助成75%に加えて賃金助成(1人1時間あたり1,000円)があり、4日間20万円の研修が実質5万円で受講いただける計算です。
本コースは令和8年度(2026年度)までの時限措置とされており、計画届は訓練開始の1ヶ月前までの提出が必要です。ご検討中の場合はお早めにご相談ください。
SUBSIDY
助成の 内容
助成率・賃金助成
| 項目 | 中小企業 | 中小企業以外 |
|---|---|---|
| 経費助成率 | 75% | 60% |
| 賃金助成(1人1時間あたり) | 1,000円 | 500円 |
賃金助成は所定労働時間内に実施した訓練分が対象です。
経費助成の上限額
経費助成の上限は、実訓練時間10時間以上100時間未満の訓練で中小企業 1人1訓練あたり30万円です。当社の研修(2日間14時間〜6日間42時間)はいずれもこの区分に該当し、経費助成が上限に達することはありません。
中小企業以外の上限額は、管轄労働局の最新資料をご確認ください。
SIMULATION
実質負担の 目安(1名あたり・税抜)
- 対面研修 ベーシック
(2日間・14時間)¥100,000→実質 ¥25,000(中小企業以外 ¥40,000) - 対面研修 スタンダード
(4日間・28時間)¥200,000→実質 ¥50,000(中小企業以外 ¥80,000) - 対面研修 6日プラン
(6日間・42時間)¥300,000→実質 ¥75,000(中小企業以外 ¥120,000)
上記は中小企業の経費助成のみの概算です。これに加えて賃金助成があり、たとえば4日間(28時間)を所定労働時間内に実施した場合、1人あたり28,000円(中小企業)が加算されます。カスタムプランの試算は、お見積りと合わせてご案内します。
REQUIREMENTS
対象と なる 訓練の 要件
事業展開等リスキリング支援コースの対象となるのは、次の要件を満たす訓練です。休憩時間や、環境設定だけの時間・会社説明などは実訓練時間に含まれないため、要件の10時間ぎりぎりではなく余裕を持った設計が安全です。当社は最短の2日間プランでも実訓練14時間を確保しています。
- 通常業務と
区別して 実施する OFF-JT (職場外訓練)である こと - 実訓練時間
(休憩や 会社説明などを 除く)が 10時間以上である こと - 受講者の
職務に 直接関連する 専門的な 知識・技能の 習得を 目的と する こと - 事業展開や
DX推進など、 新しい 分野・業務への 対応に 必要な 訓練である こと - あらかじめ労働局へ
届け出た カリキュラムの とおりに 実施する こと
SCOPE
助成対象に なる 費用・ならない 費用
研修とあわせて保守やツール利用料をご契約いただく場合、すべてを1本の見積り・契約にまとめてしまうと、助成対象の切り分けが不明確になり審査で不利になりかねません。当社は次の整理にもとづき、研修費とそれ以外を分けた見積書・契約書を発行します。
| 費用項目 | 扱い | 補足 |
|---|---|---|
| 研修受講料 | 対象 | 助成対象と |
| 教材費 | 対象 | 研修に |
| 月額保守・伴走支援 | 対象外 | 訓練経費に |
| Claude等の | 対象外 | 訓練経費に |
| システム開発・納品の | 対象外 | 研修ではなく |
| 業務改善コンサルティング | 対象外 | 訓練経費に |
DESIGN
「職務に 直結する 研修」と しての 設計
本コースで最も重要なのは、研修が受講者一人ひとりの職務に直接関連していることを、カリキュラムで説明できることです。職種を問わない一般的なAI知識の研修では、この要件を満たしにくくなります。
研修名・内容は貴社の業務名で具体化します
職務との関連が読めない例
「生成AI基礎研修」
職務に直結する例
「営業・経理業務に
受講者ごとの「職務関連性対応表」を作成します
受講者が複数の職種にまたがる場合は、共通講義+職種別演習の構成とし、部署ごとに「現在の職務 → 研修で習得する技能 → 研修後に任せる業務」がつながる対応表を作成します(以下はイメージです)。
| 部署・職種 | 現在の職務 | 研修後に任せる業務 |
|---|---|---|
| 営業 | 提案書・見積書の | 顧客情報・見積進捗を |
| 管理・バックオフィス | Excel集計、 | 集計・申請フローを |
| 情報システム・DX担当 | 社内システムの | 業務ツール内製の |
演習は検証環境で「作り方の習得」として実施します
研修時間中に本番システムを完成させて納品したり、業務改善計画そのものを作成したりすると、「研修」ではなく開発業務・コンサルティングと判断されるおそれがあります。当社の演習はサンプルデータ・検証環境を使い、受講者自身が手を動かして作り方を習得する構成です。講師は設計の考え方・エラーの読み解き・テストの方法を指導します。
FLOW
お申し込みから 支給までの 流れ
計画届の提出期限(訓練開始の1ヶ月前)から逆算すると、研修開始希望日の2〜3ヶ月前のご相談が目安です。
- 1開始の
3〜2ヶ月前無料相談・カリキュラム確定受講者の部署・職務・研修後に任せたい業務を伺い、当社より実訓練時間を明記した訓練カリキュラム・受講案内・お見積書をご提供します(2週間程度)。 - 2計画届の
提出日まで貴社での 社内準備職業能力開発推進者の選任と、事業内職業能力開発計画の策定・周知が必要です。各都道府県労働局で作成のご相談を受け付けています。内容に不明点がある場合は、この段階で労働局へ事前相談されることをおすすめします。 - 3開始の
1ヶ月前まで (必須)職業訓練実施計画届の 提出訓練開始日の6ヶ月前から1ヶ月前までの間に、貴社より管轄労働局へご提出いただきます。この期限を過ぎると当該訓練は対象になりません。 - 4研修当日研修の
実施届け出たカリキュラム・日程のとおりに実施します。当社が出欠・受講時間の記録を取り、修了時に修了証を発行します。日程・会場・講師・受講者を変更する場合は、事前の変更届が必要になることがあります。 - 5終了翌日から
2ヶ月以内 (厳守)支給申請貴社より管轄労働局へ申請いただきます。期限を過ぎると不支給となります。当社は修了証・受講記録・請求書等の必要書類をご提供します。 - 6申請から
数ヶ月後審査・支給決定労働局の審査を経て支給が決定し、入金となります。助成金は後払いのため、研修費用はいったん貴社にて全額お支払いいただきます。
DOCUMENTS
当社が ご提供する 書類・記録
計画届・支給申請に必要となる、研修に関する書類・記録一式を時系列でご提供します。
計画届までに ご提供する もの
- 訓練カリキュラム日別・
時間別の 内容と 実訓練時間を 明記 - 受講案内訓練の
目的・ 時間数・ 料金体系を 記載 - お見積書・
ご契約書研修費と 保守等を 分けた 内訳で 発行 - 講師経歴書担当講師の
プロフィール - 会社概要・登記情報教育訓練を
行う 事業者である ことの 確認資料
研修中に 当社が 記録する もの
- 出欠・受講時間の
記録受講者ごとの 出席と 開始・終了時刻 - 使用教材・演習課題実際に
使用した 教材と 課題の 控え - オンライン実施時の
参加ログ接続記録など 受講の 裏付け
研修後に ご提供する もの
- 修了証受講者ごとに
発行 - 受講者別の
受講時間証明支給申請の 実施証明に - 請求書・
入金確認書類支払いの 証明に - 支給申請承諾書
(様式第12号)訓練実施者と して 当社が 記載 - 価格設定の
根拠資料様式第28号 (価格疎明書)の 作成に 必要な 通常価格の 資料
貴社側でご準備いただくのは、職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力開発計画の策定・周知、受講者の雇用保険関係の確認、および計画届・支給申請の手続きです。
ELIGIBILITY
「中小企業」 区分の 考え方
経費助成75%が適用される「中小企業」かどうかは、業種ごとに資本金・常時雇用する従業員数の基準で判断され、いずれか一方を満たせば中小企業に区分されます。たとえば従業員が100人を超えていても、資本金が基準以下であれば中小企業となる場合があります。
| 主たる事業 | 資本金または出資額 | 常時雇用する従業員数 |
|---|---|---|
| 小売業 | 5,000万円以下 | 50人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
| その | 3億円以下 | 300人以下 |
複数の事業を営んでいる場合は「主たる事業」の業種で判断されます。最終的な区分は管轄労働局にご確認ください。
申請手続きについて
助成金の申請者は事業主である貴社です。社会保険労務士法により、当社が申請手続きを代行することはできません。申請は貴社にてお手続きいただくか、社会保険労務士へご依頼ください。当社は申請に必要な書類のご提供に協力いたします。
ご留意事項
- ・ 助成金は後払いです。研修費用は支給申請までに貴社にて全額ご負担いただくことが支給要件とされており、入金は訓練終了後の申請からさらに数ヶ月後となります。
- ・ 計画届が受理されても、支給が保証されるわけではありません。支給・不支給は訓練終了後の労働局の審査により決定されます。
- ・ 研修は通常業務と区別して実施する必要があります。受講中に電話対応・メール対応などの業務を行うと、その時間が訓練時間として認められないおそれがあります。
- ・ 届出後に日程・時間・会場・講師・カリキュラム・受講者を変更する場合、事前の変更届が必要になることがあります。無断で変更すると、その部分が助成対象外となる可能性があります。
- ・ 本コースは令和8年度(2026年度)までの時限措置とされています。
記載内容は厚生労働省「人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)のご案内(詳細版)」(令和8年5月14日以降に提出された計画届に適用される内容)に基づきます。制度は改正される場合がありますので、最新の情報は厚生労働省または管轄労働局のホームページをご確認ください。
助成金についてよくある質問
一般的な AI研修・プロンプト研修でも 対象に なりますか?
どの 研修プランが 助成金の 対象に なりますか?
いつまでに 相談すれば 間に 合いますか?
会社側では 何を 準備すれば よいですか?
申請手続きを 代わりに やって もらえますか?
助成金は いつ受け取れますか?
個人でも 利用できますか?
SELF CHECK
助成金活用 かんたん診断シート
6つの質問に答えると、貴社が本コースを利用できる可能性の目安がその場でわかります。回答が送信されることはありません。
すべての質問に答えると、ここに診断結果が表示されます(あと6問)。
助成金を 活用できるか、 無料相談で 確認できます
受講人数・開始希望日・題材にしたい業務を伺い、貴社の場合の実質負担の試算と、計画届までに必要な準備を具体的にご案内します。
