
動画・eラーニング型(U社・D社)
- 低コストで生成AIを学びたい
- 独学でテーマを補完したい
- 動画で自分のペースで学びたい
研修は大きく3タイプに分かれます。どれが良い・悪いではなく、目的で選ぶのがおすすめです。
実務伴走型、2 / 3



3タイプの違いが見えたら、次は8つの視点で各社の違いを確認してください。
使って効率化するCLAUDE CODE研修、見るだけのU社、学んで終わるD社。 見るべきは料金や学習量ではなく、修了後に「作業効率が上がるか」です。
横スワイプ不要|3社を同時比較
※ U社(動画マーケット大手)・D社(生成AI学習サービス)の料金・サービス内容は、公開情報を基にした2026年7月時点の目安です。プラン改定・キャンペーンにより変動するため、最新の内容は各社公式サイトをご確認ください。各社名・サービス名はそれぞれの提供各社の商標です。
3社の違いが見えたら、次は他社研修で起きやすい「不満」と当社の解決策を確認してください。
ツールを配るだけでは、業務改善は進みません。必要なのは、社員自身が「作る・直す・自動化する」力。 2日・4日・6日の実践で、AIを知っている状態から、成果を出せる状態へ引き上げます。何を学び、修了後に何ができるようになるのか。全日程を標準10:00開始(ご相談に応じて08:00〜13:00で調整可)・30分単位のタイムスケジュールで公開しています。
左右にスワイプしてプランを比較
上のU社・D社に加え、給付金が使える長期育成スクール(K社・A社)も選択肢です。 稟議で問われる「予算の妥当性」を判断できるよう、主要各社の実勢価格を1枚に並べました。

当社、1 / 4
動画マーケット大手
動画・自習型
生成AIサブスク
動画・サブスク型AI長期育成スクール
長期育成・資格/転職型相場が分かったら、次は「受講した後に何が起きるか」。他社研修でよく聞く不満から確かめます。
「外部研修の予算がつきにくい」「選定理由や根拠を求められる」—— そのまま社内説明に使える、想定質問への回答と起案の骨子をご用意しました。
APPROVAL ROADMAP
課題の整理から投資効果の説明まで、社内承認に必要な準備を順番に進めます。
効率化したい業務を1つに絞り、現在の工数・外注費・困りごとを整理します。
社内に示す材料
現状の作業時間と課題
決裁者から想定される質問への回答と、目的・費用・期待効果をまとめます。
社内に示す材料
想定Q&Aと起案の骨子
受講価格だけで比べず、削減できる時間と対象人数から投資効果を見ます。
社内に示す材料
作業効率 × 人数
研修費と見込める削減効果を並べ、導入後の進め方まで説明します。
社内に示す材料
研修費 < 作業効率 × 人数

決裁者「動画・eラーニング(U社/D社)の方が圧倒的に安い。なぜ対面研修に投資する?」
単価だけ見れば安価ですが、成果は「視聴した」止まりで、業務へ落とし込む工数は別途かかります。 当社は4日間で自社に合わせて作った、業務が実際に速くなる効率化ツールが手元に残り、 以降は自分たちで作り続けられます。比較すべきは受講単価ではなく「動く成果物とスキルが残るか」です。
決裁者「給付金が使えるK社/A社なら実質10〜16万円。そちらが得では?」
K社/A社は3〜9ヶ月の長期コースで、機械学習・データサイエンス・資格/転職に軸足があり、目的が異なります。今回の狙いは「2名がClaude Codeでヴァイブコーディングし、自社業務を内製化する」こと。 当社は対面2〜6日で実務直結、業務を長期間止めません。給付金は個人向け制度のため、 法人の研修予算とはそもそも土俵が異なります。
決裁者「2名で40万円。投資回収の根拠を示せるか?」
考え方は「研修費 < 作業効率 × 人数」。これまで外注していた業務ツール1件(数十万円規模)の内製化、 または定型業務の時間削減で回収が見込めます。執行役員が自ら受講することで、 効果検証後の全社展開の意思決定も速くなります。
決裁者「なぜ今、なぜClaude Codeなのか?」
AIは「調べる道具」から「業務を動かす相棒」へ変わりました。非エンジニアでも自然言語で業務ツールを作れる時代で、 早期に内製化能力を持つ企業ほど差をつけます。未経験でも進められるよう少人数で伴走し、修了後最長1ヶ月のサポートで定着まで支えます。

投資判断:研修費40万円 < 2名分の効率改善。成果物が残るため回収を試算できます。投資判断の一言:「研修費40万円 < 2名分の作業効率改善」。動く成果物が残るから、回収を見積もれる。
※ 御社の人数・目的に合わせた費用とプランは、30分の無料相談でご案内します。