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Coworkとは：講師が貴社チームと並走する共創型法人プラン
Coworkは、Claudecode研修の知識を実務に落とし込むため、講師が貴社の業務課題に並走しながら成果物を共創する法人向け伴走プランです。
座学では身につかない「現場での判断力」「セキュリティとのトレードオフ」「業務の優先順位付け」までを、実プロジェクトを通じて伝えます。法人リスキリング・人材育成開発の定着フェーズに最適です。
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Coworkが解決する3つの課題
- 座学研修だけでは社員が手を動かさず、3ヶ月後には何も残らない
- 社内にAIコーディングのレビューができる人材がおらず、品質が上がらない
- 未経験社員が実務で詰まったときに質問できる相手がいない
Coworkはこれら全てを「講師が現場に並走する」ことで解決します。
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Coworkの3大特徴
- 実務伴走型：座学ゼロ、貴社の本物の業務課題を題材に進行
- 成果物コミット：契約期間中に「動く業務ツール」を必ず1本以上完成させる
- スキル移転：講師は「答えを教えない」ではなく「答えに辿り着く考え方」を実演
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料金プラン（目安）
Coworkは契約期間と参加人数で料金が変わります。代表ケースは以下です。
- 週1回×3ヶ月（4名まで）：約120万円〜（業務時間削減効果での12ヶ月リターン目安：+240万円〜）
- 週2回×6ヶ月（6名まで）：約360万円〜（同 +720万円〜）
- 常時伴走×3ヶ月（10名まで）：約540万円〜（同 +1,080万円〜）
実装力ROI試算シート（対象業務×削減時間×単価）で、研修投資3〜10倍の回収シナリオを稟議資料として提示します。
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DISPATCHとの使い分け
弊社のもう1つの主力プログラム「DISPATCH」との違いを整理します。
- Cowork：「やり方を学ぶ」アプローチ。社内に技術が残る
- DISPATCH：「人手を増やす」アプローチ。即戦力で結果が出る
人材育成開発を本気でやりたい企業はCowork、開発のスピードを優先したい企業はDISPATCH、両方やりたい企業はDISPATCH→Coworkの順で導入するパターンが多いです。
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Cowork導入企業の声
- IT企業D社（従業員150名）：3ヶ月Coworkで営業支援ツール3本完成、受注率15%向上
- 人材業E社（従業員80名）：6ヶ月Coworkで採用管理アプリ内製化、月40時間→5時間に削減
- 小売業F社（従業員300名）：6ヶ月Coworkで店舗POS分析ツール内製化、現場主導でDX推進
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Coworkの典型的な3ヶ月スケジュール
- Week 1-2：業務課題の棚卸し、優先順位付け、第1スプリント設計
- Week 3-6：第1スプリント実施。講師伴走で業務ツール1本目を完成
- Week 7-10：第2スプリント。社員主導、講師は要所のレビューのみ
- Week 11-12：振り返り、社内講師化への接続、長期運用計画策定
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関連プログラム
Coworkと組み合わせて使われることの多いプログラムです。
- Claudecode研修 法人導入（https://claudecode.co.jp/claude-code-houjin）
- DISPATCH 派遣型プラン（https://claudecode.co.jp/info/claude-code-dispatch-program）
- 人材育成開発プログラム（https://claudecode.co.jp/jinzai-ikusei）
- Claude Code塾（未経験向け基礎チュートリアル）（https://claudecode.co.jp/juku）
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