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DISPATCHとは：Claude Code習熟人材を法人に派遣するサービス
DISPATCHは、Claudecode研修を修了したClaude Code習熟人材を貴社オフィスまたはリモート環境に派遣し、実務伴走で開発内製化を加速する人材派遣型プログラムです。
社内でリスキリング講師を育てる前段階として、まず「動く人」を派遣することで、開発プロセスを止めずにAI活用を始められます。
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こんな企業に向いています
- 自社のエンジニアが手薄で、AIコーディング導入の旗振り役がいない
- 短期間（3〜6ヶ月）で具体的な業務ツールを本番導入したい
- 社内に少しずつClaude Codeのノウハウを蓄積していきたい
- 法人リスキリングの効果測定を、実際の成果物で見える化したい
- 人材育成開発の投資効果を半年以内に検証したい
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DISPATCHの3つのメリット
- 即戦力性：研修修了→人材派遣の流れで、初日から手が動く
- 知識移転：派遣人材が業務伴走しながら社内メンバーへ自然に技術移転
- 低リスク：契約期間を3ヶ月単位で設計でき、効果を見ながら拡大可能
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料金プラン（目安）
DISPATCHの料金は派遣人数・期間・スコープにより変動します。代表的なケースは以下の通りです。
- 週3日×1名×3ヶ月：約180万円〜（業務時間削減効果での12ヶ月リターン目安：+360万円〜）
- 常駐×1名×6ヶ月：約480万円〜（同 +960万円〜）
- 週2日×2名×6ヶ月：約540万円〜（同 +1,080万円〜）
実装力ROI試算シート（対象業務×削減時間×単価）で、研修投資3〜10倍の回収シナリオを稟議資料として提示します。
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Cowork との違い
DISPATCHとよく比較されるのが「Cowork（コワーク）」プランです。両者の違いを整理すると以下のようになります。
- DISPATCH：習熟人材を派遣し、貴社の開発体制の一部として動いてもらう
- Cowork：講師が貴社チームと一緒に成果物を共創する伴走型コンサルティング
DISPATCHは「人手を増やす」アプローチ、Coworkは「やり方を学ぶ」アプローチと位置づけられます。
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導入事例（要約）
- 大手製造業A社：DISPATCH 1名を3ヶ月派遣、生産管理ツールを内製化。外注見積300万円→実質導入コスト90万円
- 中堅商社B社：DISPATCH 2名を6ヶ月派遣、営業支援ツール12本を本番投入。受注率17%向上
- サービス業C社：DISPATCH 1名×3ヶ月→Cowork 6ヶ月へ移行、社内講師2名育成完了
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DISPATCH導入の流れ
- 無料相談（30分）：対象部署・課題・期待アウトプットをヒアリング
- 適合診断（48時間以内）：DISPATCH推奨可否と人材要件を提示
- 派遣人材マッチング（2週間）：要件に合う研修修了者を選定
- 契約・派遣開始（最短4週間後）：派遣人材が現場で稼働開始
- 月次レビュー：成果物・スキル移転状況を可視化レポート
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関連プログラム
DISPATCH と組み合わせて使われることの多いプログラムです。
- Claudecode研修 法人導入（https://claudecode.co.jp/claude-code-houjin）
- Cowork 伴走型プラン（https://claudecode.co.jp/info/claude-code-cowork-program）
- 人材育成開発プログラム（https://claudecode.co.jp/jinzai-ikusei）
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