「Claude Codeを社内に導入したいが、最初に動かす人材がいない」──そんな企業のために用意したのが、株式会社ZETTAi の Claude Code研修プログラム「DISPATCH」です。本記事ではDISPATCHの仕組み・料金・導入事例を詳しく解説します。
DISPATCHとは：Claude Code習熟人材を法人に派遣するサービス
DISPATCHは、Claudecode研修を修了したClaude Code習熟人材を貴社オフィスまたはリモート環境に派遣し、実務伴走で開発内製化を加速する人材派遣型プログラムです。
社内でリスキリング講師を育てる前段階として、まず「動く人」を派遣することで、開発プロセスを止めずにAI活用を始められます。
こんな企業に向いています
- 自社のエンジニアが手薄で、AIコーディング導入の旗振り役がいない
- 短期間（3〜6ヶ月）で具体的な業務ツールを本番導入したい
- 社内に少しずつClaude Codeのノウハウを蓄積していきたい
- 法人リスキリングの効果測定を、実際の成果物で見える化したい
- 人材育成開発の投資効果を半年以内に検証したい
DISPATCHの3つのメリット
- 即戦力性：研修修了→人材派遣の流れで、初日から手が動く
- 知識移転：派遣人材が業務伴走しながら社内メンバーへ自然に技術移転
- 低リスク：契約期間を3ヶ月単位で設計でき、効果を見ながら拡大可能
料金プラン（目安）
DISPATCHの料金は派遣人数・期間・スコープにより変動します。代表的なケースは以下の通りです。
- 週3日×1名×3ヶ月：約180万円〜（中小企業助成金で実質負担45万円〜）
- 常駐×1名×6ヶ月：約480万円〜（同 実質負担120万円〜）
- 週2日×2名×6ヶ月：約540万円〜（同 実質負担135万円〜）
人材開発支援助成金の活用で、中小企業は最大75%の補助が適用可能です。
Cowork との違い
DISPATCHとよく比較されるのが「Cowork（コワーク）」プランです。両者の違いを整理すると以下のようになります。
- DISPATCH：習熟人材を派遣し、貴社の開発体制の一部として動いてもらう
- Cowork：講師が貴社チームと一緒に成果物を共創する伴走型コンサルティング
DISPATCHは「人手を増やす」アプローチ、Coworkは「やり方を学ぶ」アプローチと位置づけられます。
導入事例（要約）
- 大手製造業A社：DISPATCH 1名を3ヶ月派遣、生産管理ツールを内製化。外注見積300万円→実質導入コスト90万円
- 中堅商社B社：DISPATCH 2名を6ヶ月派遣、営業支援ツール12本を本番投入。受注率17%向上
- サービス業C社：DISPATCH 1名×3ヶ月→Cowork 6ヶ月へ移行、社内講師2名育成完了
DISPATCH導入の流れ
- 無料相談（30分）：対象部署・課題・期待アウトプットをヒアリング
- 適合診断（48時間以内）：DISPATCH推奨可否と人材要件を提示
- 派遣人材マッチング（2週間）：要件に合う研修修了者を選定
- 契約・派遣開始（最短4週間後）：派遣人材が現場で稼働開始
- 月次レビュー：成果物・スキル移転状況を可視化レポート
関連プログラム
DISPATCH と組み合わせて使われることの多いプログラムです。
- Claudecode研修 法人導入（https://claudecode.co.jp/claude-code-houjin）
- Cowork 伴走型プラン（https://claudecode.co.jp/info/claude-code-cowork-program）
- 人材育成開発プログラム（https://claudecode.co.jp/jinzai-ikusei）
よくある質問
Q. DISPATCHで派遣される人材のスキルレベルは？ A. 弊社「Claude Code塾」STEP4（API統合）まで修了し、実務経験6ヶ月以上の人材です。要件に応じて中級〜上級から選定します。
Q. DISPATCH人材は社内に残せますか？ A. 派遣終了後の正社員転換も相談可能です。法人リスキリング・人材育成開発の文脈で、内製化の最終フェーズとして活用される企業もあります。
Q. リモート派遣にも対応していますか？ A. 対応しています。常駐・週数日・フルリモートの3形態から選べます。
Q. 助成金の対象になりますか？ A. DISPATCH単体は派遣契約のため助成金対象外ですが、併用するClaudecode研修部分は人材開発支援助成金の対象です。